
La rotation des collaborateurs est un facteur de la baisse de la productivité et de la performance d’une équipe. Il convient de mettre des actions en place pour limiter le turn-over mais également pour améliorer l’attractivité de l’entreprise. L’ambiance et l’intégration dans une équipe sont des éléments importants pour les collaborateurs.
Cette session collective est conçue pour vos alternants et vos collaborateurs entrés récemment et jusqu’à 2 ans afin de sécuriser les recrutements.
Les enjeux sont stratégiques et humains : fidéliser et mobiliser les nouveaux collaborateurs en poste, développer le sentiment d’appartenance du collectif, trouver sa place et développer son efficacité.

Objectifs
- Créer de la cohésion d’équipe : favoriser la collaboration et l’esprit d’équipe
- Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants (alternants et collaborateurs) : aider les nouveaux employés à s’intégrer rapidement et efficacement
- Mieux connaitre ses collègues : encourager les échanges et la compréhension mutuelle
- Fidéliser les talents : renforcer le sentiment d’appartenance et la satisfaction au travail
- Rappeler les valeurs fondamentales de l’entreprise : réaffirmer les principes et les objectifs communs
Au programme
- Accueil et présentation générale
- Mise en situation collective en petit groupe
- Rapport d’étonnement
- Réflexion sur les valeurs d’entreprise
- Analyse des sources de motivation
- Clôture et retour d’expérience
La session collective dure environ 2h30
Notre équipe constituée de spécialistes du recrutement est expérimentée dans les besoins des entreprises industrielles et sait s’adapter à vos besoins spécifiques.
Nous pouvons apporter un regard extérieur objectif à votre entreprise pour mieux analyser et comprendre les dynamiques internes.